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  • 平煤股份探索推行“一對一”精準幫扶培訓
  • 針對煤礦采掘一線特種作業人員取證考試通過率不到82%的情況,去年以來,平煤股份不斷探索安全培訓的有效舉措,全面推行“一對一”精準幫扶培訓,使特種作業人員取證考試通過率持續提升。據不完全統計,去年前11個月,平煤股份5088名特種作業人員參加取證考試,通過率達到87.33%。這是筆者日前從平煤股份了解到的。

    “一對一”精準幫扶培訓就是以區隊技術員、班組長等為主,包隊教師為輔,讓他們自愿與部分年齡偏大、文化水平較低的從業人員結成“幫扶伙伴”,簽訂精準幫扶協議,明確界定幫扶雙方責任、義務及幫扶時間、考核周期等,并定期組織考核,對考核合格者給予適當獎勵。

     為推行“一對一”精準幫扶培訓,平煤股份通過召開動員會、座談會、推進會,持續宣傳推行“一對一”精準幫扶培訓的重要意義;設立安全培訓微信群和安全培訓簡報,及時發布相關信息,推廣基層單位安全培訓先進經驗,打造特色安全培訓宣傳陣地。同時,平煤股份要求各單位成立領導小組,制定工作方案,明確工作要求,嚴格考核獎懲,全面推進“一對一”精準幫扶培訓,提高特種作業人員取證考試通過率,助力企業安全高效發展。

     十一礦建立了以需求調查、計劃編制、課程設置、教師選聘、辦班管理、技術比武、獎懲兌現、跟蹤調研為主的特色“一對一”精準幫扶培訓模式。去年11月份,該礦對106名采煤作業人員進行實操實訓。最終,該礦參培采煤作業人員考試通過率在98%以上。

     十礦把綜采三隊、開拓二隊作為開展“一對一”精準幫扶培訓的試點單位,將學員考試成績與任課老師、班主任及基層區隊干部的績效工資掛鉤,打造“利益共同體”;去年5月份開辦特種作業人員培訓班5期,使職工一次考試通過率在95%以上。

     為確保“一對一”精準幫扶培訓取得實效,平煤股份將“一對一”精準幫扶培訓與各單位月度安全培訓績效考核、目標考核和年度評先掛鉤。平煤股份安全培訓處采取查痕跡、現場詢問等方式,強化過程督導,及時通報督導情況。去年,該處對開展“一對一”精準幫扶培訓不力、成效不明顯的3個單位進行了責任追究。         


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