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  • 十礦加強班組建設助推安全高效
  • “我將認真學習和借鑒‘白國周班組管理法’,創新班組管理模式,確保班組安全生產……”1221日,十礦運輸一隊班長李玉民對筆者重溫在競聘班組長時說的話。當上班長后,李玉民認真踐行自己的承諾,為企業安全發展貢獻力量。據了解,公開競聘班組長是該礦創新班組管理模式的一個縮影。

    據了解,該礦根據自身實際,制定《班組長任職管理辦法》,建立以“選拔、聘任、測評、獎懲”為主要內容的班組長選拔管理機制,選拔出了一批技術過硬、管理能力強的知識型班組長,使班組長隊伍趨于年輕化、知識化,激發了班組活力。

    今年以來,該礦先后有30余人通過競聘的方式走上了班長崗位。該礦通風隊測風班班長張露自2012年參加工作以來,積極學習業務知識,摸索和總結出一套實用測風測塵技術。2017年,張露取得集團職工職業技能大賽測塵工第一名。在他的影響下,他所在的班組有兩名職工分別取得測風工第二名、測塵工第五名。同年,他被提拔為該隊測風班班長。

    為激發職工的創造力,該礦鼓勵各區隊根據崗位實際,在班組中開展技術創新競賽、勞動競賽和節能降耗競賽等。通過一系列競賽,該礦各班組職工的創新熱情被激發了出來,一大批技術成果被運用到生產中。該礦綜采一隊電工班研發出的綜采工作面警報語音裝置和風水聯動噴霧裝置被成功運用到生產中,在采煤戰線兄弟單位中廣受好評。

    該礦建立了一套完整的班組建設激勵機制,每季度評選20個優秀班組和20名優秀班組長并給予重獎,每年年底在季度優秀班組中評選出礦明星班組。

    多年來,該礦堅持對班組長進行系統培訓,提高班組長的綜合素質。在此基礎上,該礦成立了班組建設領導小組,堅持不定期召開班組長交流會。

    “目前,我礦黨小組+班組‘雙細胞’工程建設已通過試點方式開展,取得了較好成效,下一步我們將在全礦范圍內推行。”該礦相關負責人說。


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